从“发补贴”到“设专岗”！巴彦淖尔军属的就业路，走通了
随军家属就业安置，一直是双军属家庭的“急难愁盼”，也是双拥工作难啃的“硬骨头”。
巴彦淖尔的做法很实在——不喊口号，先把人摸清。
2026年，市退役军人事务局对全市17名无固定工作且有安置意向的随军家属逐一摸排建档。联合军分区、国资委、人社局建立联席会议机制，按就业意愿和能力条件精准划分，实行“一人一策、分类攻坚”。
摸清底数之后，真正的难题才浮现：这17个人，情况各不相同，如果“一刀切”安置，要么够不着招录门槛，要么资源错配、政策空转。
怎么办？分类。
能考的，给专岗
今年最大的突破，是市属国企随军家属专岗考试实现零的突破。
7月14日，市退役军人事务局、军分区政治工作处、国资委三方联合印发《巴彦淖尔市市属国有企业现役军人随军家属就业安置工作实施方案（试行）》——这是我市首次以制度形式明确国企专岗安置随军家属，岗位设置、报考条件、招录程序、职责分工逐一细化，让安置工作有章可循。
市国资委协调市属国企挖掘岗位潜力，结合符合条件的随军家属专业特长科学制定招录计划，做到“岗位等人”而非“人等岗位”。
目前，第一批考试已完成报名、资格审核、笔试、面试及体检考察全流程，2名军属进入拟录用公示期。从“制度设计”到“落地见效”，“考试—录用—上岗”闭环管理正式跑通。
暂时不考的，不断线
有4名军属因个人原因自愿放弃本次考试。但放弃不等于放弃她们。
市退役军人事务局建立暂缓安置动态台账，由相关旗县退役军人事务局、人武部实行“双轨包联”，定期回访。市人社局逐人建立“一对一”就业帮扶台账，逐一电话沟通，定制帮扶计划——想灵活就业的，推荐岗位、协助办登记；暂不具备就业条件的，持续跟踪，安置通道始终敞开。
不销号、不断联、不放弃。
条件不符的，搭平台
有3名军属硬性条件不满足国企招考标准，又缺乏自主就业渠道。
退役军人事务局、人社局、军分区政治工作处三方联动、实时互通：军分区做好思想动员，人社局将其纳入就业援助重点对象、优先推荐市内企业岗位，退役军人事务局组织招聘会搭建对接平台。全程跟踪，确保“不落空、有回音”。
还没就业的，财政兜底
对于那些暂时确实无法就业的，巴彦淖尔早有安排。
2022年，我市出台随军未就业家属基本生活补贴制度，填补了全市政策空白。截至目前，已累计发放补贴143.5万元，让军属在“未就业期”有基本生活保障底线，确保“后方”稳、“前方”安。
从“保基本”到“促就业”，这条路越走越宽
回顾这几年的路径，脉络很清晰：
2022年，补贴制度落地，解决“未就业期间有保障”的问题；
2026年，国企专岗考试破冰，解决“怎么就业、去哪上班”的问题。
“补贴兜底+岗位安置”双轮驱动的政策体系基本成型，“国企定向招聘+动态台账管理+补贴兜底保障”三位一体安置模式运转起来。驻市部队官兵的后顾之忧正在被一项一项化解。
后方稳则前方安。巴彦淖尔市将持续深化惠军举措，把好事办实、实事办好，让尊崇不只写在文件里，更落在每一名军人军属的笑脸上。
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